De cirkel van verbinding is een krachtig instrument dat teamleden helpt om effectiever samen te werken en betere beslissingen te nemen. Gebaseerd op de vijf frustraties van teamwork van Patrick Lencioni, biedt deze aanpak een gestructureerde manier om de samenwerking te verbeteren en een positieve werkomgeving te bevorderen.
De piramide van Lencioni, oorspronkelijk ontworpen om de essentiële elementen van een gezond team weer te geven, is nu omgezet in een cirkel, waardoor de continue aard van teamwork wordt benadrukt. Deze cyclische benadering erkent dat energieke samenwerking een voortdurend proces is dat zowel positieve als negatieve feedbacklussen kan creëren.
De cirkel van verbinding bestaat uit vijf aspecten:
- De aanwezigheid van vertrouwen
- Het voeren van de open dialoog
- Betrokkenheid bij besluitvorming door middel van het BOB proces
- Het nemen van eigenaarschap en elkaar aanspreken op de gemaakte afspraken
- Het vieren van collectieve successen
Aan de hand van onze teamscan kan je samen met jouw team bepalen op welke aspecten er nog uitdagingen zijn in de samenwerking. Uiteindelijk gaat het natuurlijk over het voeren van de goede dialoog hierover in je team.
Afbeeldingen