Werkgeluk op z’n Toppy’s
Je droom najagen en die verre reis maken? Of tóch blijven werken bij de organisatie waar je helemaal op je plek zit? Bij Toppy kan het allebei! Niet de personeelsadministratie, maar verantwoordelijkheid en vertrouwen zijn er leidend. Dit zie je terug in arbeidsvoorwaarden als onbeperkte vakantiedagen en flexibele werktijden. Hr-manager Daan Kraaijkamp vertelt erover.
Met plezier werken in een omgeving waar je graag wil zijn: dat is werkgeluk
Gezond bezig!
Toppy’s eigen vitaliteitsteam organiseert sportactiviteiten, deelt handige gezondheidstips en inspireert collega’s met gezonde routines. Goed voor de mentale kracht, fysieke fitheid én de energie op de werkvloer!
Waarom werkgeluk werkt
- Gelukkige collega’s zijn 12% productiever
- Minder stress = minder ziekte en uitval (en da’s een plus!)
- Vrijheid + vertrouwen = motivatie en topprestatie
Hoe het ooit begon
Het idee voor onbeperkte vakantiedagen? Daan begint het gesprek enthousiast: “Dat ontstond door een nieuwe collega! Hij vertelde over zijn vorige werkgever. Na een jaar hard werken en succesvolle projecten draaien, kreeg hij te horen dat een extra vakantiedag rond kerst er niet inzat … zijn vakantiedagen waren op. Dat voelde zo oneerlijk! Samen met onze founder Jeroen besloot ik: bij Toppy gaan we dat anders doen.”
Vakantiedagen zonder gedoe: werkt dat?
“Sindsdien ligt de verantwoordelijkheid rondom vakanties volledig bij de medewerkers; ze regelen het zelf. En dat werkt; een sabbatical van een jaar is nog niet voorgekomen. Iedereen gaat er op een verantwoordelijke manier mee om. De een geeft tijdens drukte heel veel energie en heeft vervolgens meer ruimte nodig om op te laden, de ander is op beide vlakken constanter. We zien daarbij een mooie balans tussen wat collega’s neerzetten en hoeveel vakantiedagen ze opnemen.”
Vrijheid gaat verder dan vakantiedagen
“Bij Toppy gaat vrijheid verder dan vakantiedagen. Flexibel werken is de standaard. Of je nu eerder naar huis wil voor een afspraak, later start na een slechte nacht, of iets moet regelen voor je kinderen: het kan allemaal. Geen onnodige administratie, gewoon vertrouwen. Even naar de tandarts? Dat hoef je echt niet te registreren, we zien je erna wel weer! Autonomie zorgt voor minder stress en meer motivatie. Collega’s komen werken omdat ze dat willen in plaats van moeten.”
Zoveel vakantiedagen als je wil … werkt dat?
Nemen mensen dan niet te veel of weinig dagen op?
“In september kijken we altijd hoe iedereen ervoor staat. We zorgen dat iedereen jaarlijks minstens 20 dagen opneemt en motiveren collega’s waar nodig om dit te doen. Ook andersom komt het weleens voor … dat collega’s erg veel dagen hebben opgenomen. Geen probleem, want die ruimte bieden we. Als het structureel niet in lijn staat met wat iemand oplevert en de inzet die diegene toont, gaan we er wel over in gesprek. Gelukkig komt dit zelden voor!”
One size fits all? Nope
“Bij Toppy geloven we niet in een standaardaanpak. Elke topper is uniek en dat willen we zo houden. Al tijdens het sollicitatieproces kijken we naar talenten en drijfveren, dit doen we via een TMA-analyse. Het doel? Zorgen dat collega’s doen waar ze blij van worden en waar ze goed in zijn. Dat werpt vruchten af: collega’s scoren omdat ze in hun kracht staan.”
Investeren in werkgeluk werkt
“Werkgeluk is geen hype, maar een keuze. We investeren erin en zien dat terug in ons lage verloop. Té laag grappen we weleens. Bij ons krijgt iedereen wanneer het vertrouwen goed zit een vast contract; we gaan daar zo snel mogelijk naartoe. Werkt het daarna toch niet? Dan voeren we een open gesprek. Medewerkers voelen zich medeverantwoordelijk en zoeken vaak zelf actief naar iets dat beter bij hen past. Een contract uitdienen zonder enthousiasme? Dat zie je bij ons zelden. Samenwerken vanuit vertrouwen: ik raad het iedere werkgever aan.”